In der Demografie-orientierten Beratung sprechen wir von 7 Handlungsfeldern.
Unsere Schwerpunkte sind:
Mitarbeiterbeschaffung und Bindung
- Talentmanagement
- attraktive Gehaltsbausteine
- Lebensphasenorientierte Personalmaßnahmen
Arbeitsplatzgestaltung und Gesundheit
- Verhaltenspräventive Maßnahmen (BGM)
- ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes
Altersgerechte Anreizsysteme
- Gleichbehandlung in der Vergütung
- Anreizkonzepte mit bedürnisbezogenen Wahloptionen
Personalentwicklung und Qualifikation
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Stärken und Schwächenanalyse
Karrieremanagement und Austrittsmodelle
- Fachkarrieren, Schlüsselfunktionen
- Arbeitszeitkonten
Wissensmanagement und Kooperation
- Nachfolgeregelungen
- Erfahrungsweitergabe
Diversity Management
- Chancengleichheit
- Familie und Beruf
